{"id":3496,"date":"2023-07-14T15:55:50","date_gmt":"2023-07-14T18:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/planejamento-de-despesas-com-pessoal-qual-a-melhor-pratica-para-a-sua-empresa\/"},"modified":"2023-08-30T14:09:47","modified_gmt":"2023-08-30T17:09:47","slug":"planejamento-de-despesas-com-pessoal-qual-a-melhor-pratica-para-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/planejamento-de-despesas-com-pessoal-qual-a-melhor-pratica-para-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Planejamento de despesas com pessoal: qual a melhor pr\u00e1tica para a sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Ao realizar o or\u00e7amento, empresas enfrentam o desafio conhecido de planejar as despesas de RH. Al\u00e9m da gest\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios \u2014 peculiar a cada organiza\u00e7\u00e3o, as atividades do setor incluem muitas regras (e leis) envolvendo encargos trabalhistas, por exemplo. Contratar e\/ou demitir funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 nada simples para a gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria, mas n\u00e3o \u00e9 apenas nisso que os gestores precisam se atentar.<\/p>\n<p>H\u00e1 diversos fatores que podem impactar diretamente os c\u00e1lculos, como os reajustes \u2014 que alteram os valores-base do que foi planejado. Por isso, um passo em falso pode comprometer os esfor\u00e7os de longas estrat\u00e9gias e colocar os investimentos realizados em risco.<\/p>\n<p>Para cada tipo de empresa, o reflexo pode ser maior, j\u00e1 que cada neg\u00f3cio avalia a necessidade de capital humano e, a partir disso, elabora o seu or\u00e7amento. Em alguns casos, as despesas com pessoal podem representar boa parte do planejamento, aumentando ainda mais os riscos caso este n\u00e3o seja elaborado corretamente.<\/p>\n<p>Neste conte\u00fado, voc\u00ea vai entender o que \u00e9 planejar despesas com pessoal, fatores que impactam no or\u00e7amento e as principais formas de realiz\u00e1-lo para a sua empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www-h.allstrategy.com.br\/allstrategy-plano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3678\" src=\"https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Software-Alstrategy-Plano.webp\" alt=\"Software Alstrategy Plano\" width=\"800\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Software-Alstrategy-Plano.webp 800w, https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Software-Alstrategy-Plano-300x101.webp 300w, https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Software-Alstrategy-Plano-768x259.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>O que \u00e9 planejamento de despesas com pessoal?<\/h2>\n<p>Este planejamento consiste em levantar as necessidades de pessoal do neg\u00f3cio a partir do que a empresa considera ideal para atender \u00e0s demandas do mercado. \u00c9 uma etapa importante da elabora\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria, pois seus valores podem ser altos \u2014 seja qual for o porte da organiza\u00e7\u00e3o \u2014 e impacta diretamente no or\u00e7amento.<\/p>\n<p>Justamente por isso, \u00e9 um processo bastante estrat\u00e9gico para a organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o apenas para garantir o capital humano necess\u00e1rio para alcan\u00e7ar os resultados da empresa, mas tamb\u00e9m pelos resultados financeiros que traz. Por isso, torna-se t\u00e3o importante a <a href=\"https:\/\/www-h.allstrategy.com.br\/blog\/gestao-orcamentaria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria<\/a> e considerar os aspectos que podem afet\u00e1-los durante as contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2>Fatores que impactam no or\u00e7amento<\/h2>\n<p>Para o <a href=\"https:\/\/www-h.allstrategy.com.br\/blog\/planejamento-de-rh-saiba-mais-sobre-esse-recurso-indispensavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento de RH<\/a> e um or\u00e7amento eficiente na \u00e1rea, n\u00e3o basta considerar apenas os sal\u00e1rios e benef\u00edcios dos colaboradores. H\u00e1 alguns fatores que impactam para al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n<h3>1)\u00a0\u00a0 caracter\u00edsticas do neg\u00f3cio<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>segmento:<\/strong> aspecto importante para determinar qual ser\u00e1 o or\u00e7amento para despesa de pessoal. Neste sentido, as despesas envolvem todas as atividades da opera\u00e7\u00e3o e depende de cada nicho para definir seu or\u00e7amento. Empresas com marketing ativo podem ter despesas maiores com a \u00e1rea em compara\u00e7\u00e3o a outros segmentos. Aspectos sazonais tamb\u00e9m impactam, como no agroneg\u00f3cio, que demanda um n\u00famero maior de funcion\u00e1rios durante a colheita;<\/li>\n<li><strong>tamanho: <\/strong>o porte do neg\u00f3cio tamb\u00e9m impacta no or\u00e7amento. Para cada tamanho, haver\u00e1 uma necessidade de detalhamento distinto. Em uma empresa pequena, por exemplo, pode n\u00e3o haver a mesma necessidade de descrever as informa\u00e7\u00f5es da mesma forma que uma empresa de m\u00e9dio e grande porte;<\/li>\n<li><strong>processos: <\/strong>a maturidade dos processos internos \u00e9 um fator que afeta a constru\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento, uma vez que o fluxo de a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es influencia diretamente no or\u00e7amento ao trazer as informa\u00e7\u00f5es de forma mais \u00e1gil.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2)\u00a0\u00a0 cultura or\u00e7ament\u00e1ria<\/h3>\n<p>Este \u00e9 um aspecto importante a ser considerado no planejamento de RH. A cultura or\u00e7ament\u00e1ria \u00e9 o que define como o planejamento de despesas com pessoal \u00e9 feito, uma vez que os dados s\u00e3o tratados de formas distintas em cada neg\u00f3cio. N\u00e3o existe um modo ideal, apenas a forma que torna o planejamento mais eficiente para cultura de cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>3)\u00a0\u00a0 premissas adotadas<\/h3>\n<p>As premissas adotadas pela gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria afetam diretamente a forma de elaborar o or\u00e7amento. Em um modelo descentralizado, por exemplo, funcionam como \u201cregras\u201d para evitar o comprometimento da sa\u00fade financeira do neg\u00f3cio, al\u00e9m de garantir a coer\u00eancia no <a href=\"https:\/\/www-h.allstrategy.com.br\/blog\/gestao-inteligente-de-despesas-saiba-como-otimizar-o-processo-orcamentario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento de despesas<\/a>.<\/p>\n<h2>Principais formas de realizar o or\u00e7amento de RH<\/h2>\n<p>Existem duas metodologias para realizar o or\u00e7amento de RH e sua aplica\u00e7\u00e3o varia de acordo com cada neg\u00f3cio. \u00c9 poss\u00edvel separar em:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cargo: <\/strong>elencar o n\u00famero de colaboradores para cada fun\u00e7\u00e3o, como 100 vendedores ou 10 analistas, por exemplo, sendo uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel para neg\u00f3cios com alta rotatividade. \u00c9 uma metodologia que falta precis\u00e3o, conta com valores-base e m\u00e9dias para determinadas fun\u00e7\u00f5es, proporcionando boas estimativas para a gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria;<\/li>\n<li><strong>Detalhado:<\/strong> elencar as despesas de cada colaborador, como os gastos do funcion\u00e1rio X \u201canalista de sistemas n\u00edvel pleno\u201d. Tem maior precis\u00e3o e monitora as movimenta\u00e7\u00f5es efetuadas, apoiando em processo de promo\u00e7\u00e3o, por exemplo. Tamb\u00e9m tem maior visibilidade dos impactos salariais, como reajustes, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Automa\u00e7\u00e3o no planejamento de RH<\/h2>\n<p>Em um processo t\u00e3o determinante para a sa\u00fade financeira e desenvolvimento das empresas, o planejamento de despesas de pessoal \u00e9 indispens\u00e1vel e deve ser acompanhado minuciosamente. Em contrapartida, j\u00e1 existem op\u00e7\u00f5es no mercado que tornam a tarefa mais \u00e1gil gra\u00e7as \u00e0 <a href=\"https:\/\/www-h.allstrategy.com.br\/blog\/automacao-da-gestao-orcamentaria-confira-4-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automa\u00e7\u00e3o.<\/a><\/p>\n<p>\u00c9 o caso do <a href=\"https:\/\/www-h.allstrategy.com.br\/software-plano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software Plano<\/a>, que permite realizar e consolidar o planejamento de RH em uma plataforma completa. Conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o e tenha acesso r\u00e1pido \u00e0s informa\u00e7\u00f5es que a sua gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria precisa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www-h.allstrategy.com.br\/allstrategy-plano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3678\" src=\"https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Software-Alstrategy-Plano.webp\" alt=\"Software Alstrategy Plano\" width=\"800\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Software-Alstrategy-Plano.webp 800w, https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Software-Alstrategy-Plano-300x101.webp 300w, https:\/\/www.allstrategy.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Software-Alstrategy-Plano-768x259.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao realizar o or\u00e7amento, empresas enfrentam o desafio conhecido de planejar as despesas de RH. 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